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  • 您當前的位置:  人才招聘
    • 安全管理員

      任職要求:

      1、18-35歲,高、中專及以上學歷,專業不限;
      2、具有中型企業一年及以上安全管理工作經驗及消防控制室值班工作經驗;
      3、參加過消防脫產培訓并持有消防上崗證(中級及以上級別,考試通過未拿證亦可);
      4、熟悉辦公軟件、消防中控系統及監控使用;
      5、退伍軍人優先。


      崗位職責:

      1、負責各類消防設備及器材的檢查、記錄工作,確保消防設施設備正常運行;
      2、定期維護、保養消防中控室的設備,如遇設備故障,應及時上報維修并作好記錄;
      3、協助處理突發、應急事件;
      4、部門主管安排的其它工作。


      福利待遇:

      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,試用期內購買五險一金;
      2、提供住宿(2-4人間),外宿享有外宿補助400元/月,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢/旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,為員工提供廣闊的學習發展空間;
      6、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。

      職業晉升:

      助理→專員→組長/班長/主任→主管/經理→總經理助理→總監/副總

      應聘流程:

      投簡歷→簡歷篩選→面試→背景核實→體檢→入職


    • MES軟件工程師

      任職要求:

      1、25-40歲,大專及以上學歷,計算機、信息、自動化相關類專業;

      2、具有3年及以上整廠MES項目實施和管理工作經驗,光伏行業MES系統開發優先;

      3、具有MES項目業務梳理,系統規劃和實現能力;

      4、具有豐富的運維工作經驗;

      5、精通C++,C#等高級語言編程,熟練掌握Oracle、SQL Server等主流數據庫的使用;

      6、有大型項目.net平臺開發經驗;

      7、有良好的溝通表達能力及團隊合作精神,有一定的抗壓能力。


      崗位職責:

      1、負責MES系統方案設計,軟件開發。

      福利待遇:

      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,試用期內購買五險一金;
      2、包住宿(4-6人間),外宿享有外宿補助200元/月,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢/旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,為員工提供廣闊的學習發展空間;
      6、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      職業晉升:

      技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→資深工程師→專家→資深專家

      應聘流程:

      簡歷投遞→簡歷篩選→面試→背景核實→體檢→入職


    • 采購員

      任職要求:

      1、22-30歲,大專及以上學歷,機械、電氣類相關專業;

      2、有采購經歷,能夠識別機械圖紙;

      3、較強的適應能力和良好的溝通協調能力;

      4、思路清晰,會排產。


      崗位職責:

      1、負責需求下單分配事宜;

      2、負責物料跟進、交貨、異常處理與反饋;

      3、負責對賬、清款;
      4、領導安排的其它工作。

      福利待遇:

      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,試用期內購買五險一金;
      2、提供住宿(2-4人間),外宿享有外宿補助400元/月,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢/旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,為員工提供廣闊的學習發展空間;
      6、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。

      職業晉升:

      助理→專員→組長/班長/主任→主管/經理→總經理助理→總監/副總

      應聘流程:

      投簡歷→簡歷篩選→面試→背景核實→體檢→入職


    • 生產計劃/PMC

      任職要求:

      1、20-35歲,大專及以上學歷,專業不限;

      2、1-2年生產計劃員崗位工作經驗;

      3、熟悉操作ERP、Excel、Word辦公軟件,會用Excel函數計算求值;

      4、較強的協調溝通能力,抗壓能力,服從部門工作安排;

      5、生產計劃崗位工作經驗豐富者可適當放寬學歷要求。


      崗位職責:

      1、根據跟單需求計算物料需求量;

      2、主導、跟進和協調,監管產品生產進度和生產計劃;

      3、推動、處理生產進度異常事項;

      4、完成部門主管安排的其它工作。


      福利待遇:

      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,試用期內購買五險一金;
      2、提供住宿(2-4人間),外宿享有外宿補助400元/月,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢/旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,為員工提供廣闊的學習發展空間;
      6、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。

      職業晉升:

      助理→專員→組長/班長/主任→主管/經理→總經理助理→總監/副總

      應聘流程:

      投簡歷→簡歷篩選→面試→背景核實→體檢→入職


    • 高級招聘專員

      任職要求:

      1、22-45歲,本科及以上學歷,漢語言文學、行政管理相關專業;
      2、3-4年招聘工作相關經驗;
      3、較強的學習能力,文字處理能力,獨立解決問題能力及溝通協調能力;
      4、熟悉操作Excel、Word辦公軟件,會用Excel函數計算求值。

      崗位職責:

      1、根據各部門現有的編制及業務發展需求,協調、統計部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
      2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
      3、應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試、面試等相關工作;
      4、負責每年的校園招聘工作;
      5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
      6、負責辦理人才錄用相關工作。


      福利待遇:

      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,試用期內購買五險一金;
      2、提供住宿(2-4人間),外宿享有外宿補助400元/月,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢/旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,為員工提供廣闊的學習發展空間;
      6、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。

      職業晉升:

      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理

      應聘流程:

      投簡歷→簡歷篩選→面試→背景核實→體檢→入職



    • 研發/技術類(軟件開發)

      面向專業:
      電氣工程及其自動化、自動化、計算機科學與技術、物聯網工程、電子信息工程、通訊工程

      招聘崗位:
      技術員、助理工程師、工程師

      崗位職責:
      主要從事新設備的工控上位機開發設計,偶爾出差。


      職業晉升:
      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      營銷通道:銷售員→項目經理→銷售經理→營銷總監
      技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家
      技工通道:普工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理


      福利待遇:  
      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,購買五險一金;
      2、提供住宿(扣水電費),外宿享有外宿補助,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢、年度旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,公司設有黨支部、工會、羽毛球/籃球/攝影/徒步等協會組織,不定期開展各類文體活動;
      6、多元化的培訓體系,入職培訓+導師帶教+在崗培訓+委外培訓+學院式培訓等線上、線下培訓有機結合,同步開展;
      7、廣闊的學習發展空間,技術職系、技工職系、管理職系、營銷職系、行政事務職系五重晉升發展通道;
      8、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      招聘流程:
      現場投遞簡歷→簡歷篩選&基礎測試→面試→發放接收函&簽訂三方協議→體檢→崗前實習→實習結束及領取畢業證后,簽訂勞動合同


      簡歷投遞:
      郵箱投遞:hr_public@chinasc.com.cn (郵件命名格式:姓名+應聘崗位+學校+學歷)



    • 制造/技工類(采購)

      面向專業:
      機械、財會、工商管理相關專業

      招聘崗位:
      采購專員

      崗位職責:
      主要從事供應商的開發和管理,采購訂單的跟進及采購成本的控制。


      職業晉升:
      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      營銷通道:銷售員→項目經理→銷售經理→營銷總監
      技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家
      技工通道:普工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理


      福利待遇:  
      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,購買五險一金;
      2、提供住宿(扣水電費),外宿享有外宿補助,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢、年度旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,公司設有黨支部、工會、羽毛球/籃球/攝影/徒步等協會組織,不定期開展各類文體活動;
      6、多元化的培訓體系,入職培訓+導師帶教+在崗培訓+委外培訓+學院式培訓等線上、線下培訓有機結合,同步開展;
      7、廣闊的學習發展空間,技術職系、技工職系、管理職系、營銷職系、行政事務職系五重晉升發展通道;
      8、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      招聘流程:
      現場投遞簡歷→簡歷篩選&基礎測試→面試→發放接收函&簽訂三方協議→體檢→崗前實習→實習結束及領取畢業證后,簽訂勞動合同


      簡歷投遞:
      郵箱投遞:hr_public@chinasc.com.cn (郵件命名格式:姓名+應聘崗位+學校+學歷)



    • 研發/技術類(光學研發)

      面向專業:
      光學工程、光電信息科學與技術相關專業

      招聘崗位:
      技術員、助理工程師、工程師

      崗位職責:
      主要從事新設備的機器視覺的開發設計,偶爾出差。


      職業晉升:
      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      營銷通道:銷售員→項目經理→銷售經理→營銷總監
      技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家
      技工通道:普工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理


      福利待遇:  
      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,購買五險一金;
      2、提供住宿(扣水電費),外宿享有外宿補助,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢、年度旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,公司設有黨支部、工會、羽毛球/籃球/攝影/徒步等協會組織,不定期開展各類文體活動;
      6、多元化的培訓體系,入職培訓+導師帶教+在崗培訓+委外培訓+學院式培訓等線上、線下培訓有機結合,同步開展;
      7、廣闊的學習發展空間,技術職系、技工職系、管理職系、營銷職系、行政事務職系五重晉升發展通道;
      8、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      招聘流程:
      現場投遞簡歷→簡歷篩選&基礎測試→面試→發放接收函&簽訂三方協議→體檢→崗前實習→實習結束及領取畢業證后,簽訂勞動合同


      簡歷投遞:
      郵箱投遞:hr_public@chinasc.com.cn (郵件命名格式:姓名+應聘崗位+學校+學歷)



    • 研發/技術類(工藝研發)

      面向專業:
      材料物理、材料化學、應用化學、材料科學與工程

      招聘崗位:
      技術員、助理工程師、工程師

      崗位職責:
      主要從事晶硅電池片生產工藝研發,長期駐客戶現場出差。


      職業晉升:
      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      營銷通道:銷售員→項目經理→銷售經理→營銷總監
      技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家
      技工通道:普工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理


      福利待遇:  
      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,購買五險一金;
      2、提供住宿(扣水電費),外宿享有外宿補助,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢、年度旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,公司設有黨支部、工會、羽毛球/籃球/攝影/徒步等協會組織,不定期開展各類文體活動;
      6、多元化的培訓體系,入職培訓+導師帶教+在崗培訓+委外培訓+學院式培訓等線上、線下培訓有機結合,同步開展;
      7、廣闊的學習發展空間,技術職系、技工職系、管理職系、營銷職系、行政事務職系五重晉升發展通道;
      8、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      招聘流程:
      現場投遞簡歷→簡歷篩選&基礎測試→面試→發放接收函&簽訂三方協議→體檢→崗前實習→實習結束及領取畢業證后,簽訂勞動合同


      簡歷投遞:
      郵箱投遞:hr_public@chinasc.com.cn (郵件命名格式:姓名+應聘崗位+學校+學歷)



    • 研發/技術類(電氣編程)

      面向專業:
      電氣、自動化、控制工程、控制科學與工程相關專業

      招聘崗位:
      技術員、助理工程師、工程師

      崗位職責:
      主要從事新設備的電氣設計、PLC編程,偶爾出差。


      職業晉升:
      行政通道:行政文員→行政專員→主管→經理→總監
      營銷通道:銷售員→項目經理→銷售經理→營銷總監
      技術通道:技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→專家
      技工通道:普工→初級工→中級工→高級工→技師→高級技師
      管理通道:組長→班長、主任→主管→經理→總監、事業部副總→事業部總經理→集團副總經理


      福利待遇:  
      1、5天8小時(22天)工作制,一經錄用即簽訂正式勞動合同,購買五險一金;
      2、提供住宿(扣水電費),外宿享有外宿補助,伙食補助按工作日中、晚餐每餐15元計算;
      3、依法享有帶薪年假、產假、婚假、高溫補貼等福利,節假日、員工生日發放福利物品;
      4、轉正員工可享有深戶調入、員工愛心互助基金、學歷再教育補貼、年度體檢、年度旅游等集體性福利;
      5、豐富多彩的康體活動,公司設有黨支部、工會、羽毛球/籃球/攝影/徒步等協會組織,不定期開展各類文體活動;
      6、多元化的培訓體系,入職培訓+導師帶教+在崗培訓+委外培訓+學院式培訓等線上、線下培訓有機結合,同步開展;
      7、廣闊的學習發展空間,技術職系、技工職系、管理職系、營銷職系、行政事務職系五重晉升發展通道;
      8、對于高級人才和特別優秀者有額外獎金、股票期權等不同形式的激勵。


      招聘流程:
      現場投遞簡歷→簡歷篩選&基礎測試→面試→發放接收函&簽訂三方協議→體檢→崗前實習→實習結束及領取畢業證后,簽訂勞動合同


      簡歷投遞:
      郵箱投遞:hr_public@chinasc.com.cn (郵件命名格式:姓名+應聘崗位+學校+學歷)


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